Pernah terbayang tidak suatu perusahaan yang tidak memiliki manajer? Kalau bayangan sih perusahaan tersebut akan kacau :D
Humana Resource Management atau kalau dalam bahasa Indonesia Manajemen Sumber Daya Manusia adalah sebuah ilmu atau cara untuk mengatur bagaimana hubungan serta perananan tenaga kerja (sumber daya / obyek utama) secara efektif dan efisien sehingga dapat dimaksimalkan untuk mencapai tujuan bersama, baik perusahaan, karyawan maupun masyarakat.
Dari definisi tadi sudah jelas bukan?
Bahwa Manajemen SDM khusu digunakan untuk mengatur manusia, baik dalam organisasi maupun perusahaan.
Mengapa hal ini menjadi penting?
Karena dalam organisasi/perusahaan manusia/orang-orang yang ada didalamnya menjadi penggerak roda utama.
Konsep Dasar:
Manajemen Sumber Daya Manusia atau biasa disingkat MSDM memiliki konsep dasar yaitu menempatkan semua karyawan sebagai manusia. Artinya, karyawan bukan hanya sebagai mesin pendukung saja . MSDM menggunakan beberapa disiplin ilmu antara lain sosiologi, psikologi, dll.
Apa Tujuan Dari Manajemen SDM?
Untuk meningkatkan produktivitas orang-orang yang ada dalam lingkup wewenangnya (organisasi / perusahaan) dengan berbagai metode yang bertanggung jawab baik secara strategis, sosial dan etika.
Apa Saja Sasaran Manajemen SDM?
- Sasaran Perusahaan atau Korporasi
- Sasaran Fungsional
- Sasaran Sosial
- Sasaran Pribadi Karyawan
- Kunci aktivitas SDM
- Tanggung jawab atas aktivitas Manajemen SDM
1. Fungsi Manajerial
- Planning atau Perencannaan
- Organizing atau Pengoganisasian
- Directing atau pengarahan
- Controlling atau pengendalian
- Pengadaan Tenaga Kerja/ Karyawan
- Pengembangan
- Pengintegrasian
- Pemeliharaan
- Kompensasi
- Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
Emoticon